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第137章 不要解释（第1页）

“哪，我老婆，我儿子喜欢这样，家里做的也更干净。”李某于是把手机往布鲁斯那边挪一挪，想着给他也一起看看：“我是手学会了眼睛学废了。”

结果那货一溜十米远：“还跟着他做口感比外面买的还美味好吃！那要这样外面的店不全倒闭啦？还82年的老式电饭锅，我还72年的祖传老仆人呢，说这种话的都脑子有问题，博眼球的！恶心巴拉的。”

“……”李某虽然也没感到多有养分，倒也不至于多尴尬，毕竟真正动手的人是俏厨娘小花女士，他只是增加个浏览记录。于是再咯咯咯咯笑一笑，手上也随时准备好划走：“喜欢就赶紧收藏起来试试吧，都看到这儿了，不好意思给各位伸手要个小红星啊，我家里还有两个刚上大学的弟弟要养，感谢了，感谢每一颗点赞的小红星。”

声音虽小，那头的布鲁斯也听到了：“还两个刚上大学的弟弟要养，我还上有70岁老母下有俩嗷嗷待哺的崽呢，要饭呢，这打赏那打赏，你说你一天都正常看些啥，一大老爷们儿……”

幸好布鲁斯打击得他提前关闭了手机，开会前的领导走路总是悄无声息。

“……我发现，最近，两位的情绪都开始有所下降了是吧，态度上，明显没有之前那么配合了，那现在，没事，啊，有什么想法你们可以说出来，现在你们是中坚力量，你们也要站在领导的角度去考虑看待问题，有什么发现可以说出来大家一起讨论看看，说说你们是什么想法，你们是怎么想的？我毕竟，不是每一个地方都面面俱到嘛是吧。”

“……”台下虾兵蟹将二人组，忽然这又是要干什么呢？你问我们怎么想的？你竟然来问我们是怎么想的？？？

啊不是不是，我乖得很：“没有，下午见人才招聘的人耽误了点时间，因为我们之前一直是在网上招聘嘛，可能有的就是他觉得这个网站不好或者信息不真实，所以就，就导致很多人现在，或者很多真正有实力的他现在不怎么在那些网站上投简历了。然后他现在找我们合作的这个的话呢就是更侧重信息的真实性，然后它线下也有招聘点，就我们有岗位需求人才需求，随时报给他们他们再随时刷新到他们线下去，就是也让更多的高学历的人才来看到嘛，我觉得还是可以合作的，老平台，也是有些基础流量的。

然后运营企划，我刚准备发主管你邮箱上，您看下还有什么不合适的需要纠正指点的，另外关于最近的几个大项目我也大概做了些如何更好去服务客户，提升我们公司实力和形象的一些建议。”

至于西姆，反正下午里昂请假了：“西姆我认为还是里昂去说比较合适吧，毕竟现在他是部门里面的直接负责人，他是他的领导，我越过他去说的话，对他的威信力可能会打折扣，我这个我会尽快跟里昂转达的，确实做的不好的，给公司也带来不了什么效益贡献，所以就，该谈的还是正常谈。”

坐在旁边的布鲁斯：狗屎一坨的怂货，反正一到领导面前你就精神抖擞伶牙俐齿兢兢业业，你这个虚伪的男人！

“我这边楼下的6s已经完成的差不多了，到今天为止两个车间里的已经全部清理干净。”

“你下面，你现在也有些问题需要好好处理。”领导朝他摆摆爪，一副折腾不起的恼火样：“你先前处理优化的事情一直处理的很好，最开始你在处理优化整顿这个问题上你比他上面领先一大截，我记得我当时还说过很欣赏你的魄力是吧，说裁就裁，没意义，没贡献的人一个不留，然后你三下五除二，很快的时间内你就给我处理干净了。

但是到现在是怎么搞的，现在怎么，那个人天天到仓库门口来闹，那像什么样子，规章制度清清楚楚的摆在那里，该是怎么样就是怎么样，我们绝不能委屈一个好人，有能力的人，但也绝不姑息一个心思邪恶的人，包容一个对公司没有贡献的人！

你这影响搞的太不好了，还有这么多人在这里上班办公，让同事看到像什么样子，还以为我们这里真是......”

话说一半停下来望着两位，等两人脸上的表情都叫他满意了，才继续道：“你大环境在这里，那么多的有能力有实力，有学历的人都找不到工作，我为什么不去用那些优秀的，性价比更高的，我为什么要给你占这个坑，但是你说我们完全无情无义？我们是一个有温度的企业，以后还要走向更高的顶端，要给人留一个冷漠无情，压榨劳动力的名声？我们是这样的公司？我们的宗旨是这样？

你不要着急解释，我现在说这个不是挂你的脸，你们就总是不理解我的意思，我一直说了，这不是我一个人的公司，这不是老板一个人的利益，这是我们大家共同的。

这里获得的所有一切都是属于公司在座的每一个人，所有的一切都是公司这个大集体里每个人齐心协力挣来的，公司有今天离不开每一个人的努力，我一直说我很感谢大家，感谢每一个人为公司尽心尽力认真负责的人，在这里我们都以家人相称，希望大家不要对我心生歧义，但是你们就总是，你们很多人就总是不理解，总是觉得是我在剥削你们压榨你们，是公司在苛刻你们虐待你们……”

你们要我怎么说才好呢，要我怎么说你们才能相信呢，怎么去跟你们解释你们才会上当受骗才能心甘情愿，在卖身契上开开心心的签字画押。哎，我还是修行不到位啊。

“你们啊，真的，我很多时候真的愁的都睡不着，我不知道该怎么办，我日日夜夜时时刻刻都在想着如何才能把这个公司做的更好发展的更好，如何才能让你们，让公司的每一个人都。”