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第2章(第1页)

“BOSS你out了,人家都是说的相互成就!虽然每个大区必然有一个销冠,可是BOSS,四大区销售冠军里的冠军也是我啊!”

“销冠就能无视集团的行政命令吗?销冠就能不把BOSS放在眼里吗?”

“呵呵,集团的行政命令!要不,现在我们就给集团法务部打个免提电话,咨询一下吧?”

大厅里的议论声越来越大,夏梦的脑子嗡嗡响。

她吃定尤语不敢闹腾的原因,不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么!

气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来,夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的......

女人报仇不过夜,当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。

先是让全公司员工做了一次工作位大调整。

离厕所最近空调口最远的两排工作位,最后当然安排给了尤语的团队。

紧接着,华南大区设置了一个新产品部门,调公司TOP10的销售加入,工作内容和工作项目待定。

整个十月,尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。

到了月底尤语KPI仅完成10%,垫底全公司。

十一月一日,夏梦就以尤语业绩倒数第一为由,延迟发放了她上半年的绩效奖金,言辞之间大有让她主动走人的意思。

看到BOSS发来的邮件通知,尤语赶紧保存了下来,送上来的人头(证据),不收白不收啊!

11月2日00:00分,聚才集团HRD,收到了一封邮件。

DearTom,

我是华南大区销售一部总监尤语,工号HN002,来信是想咨询您,公司员工的辞退流程以及赔付条约。

关于我被辞退的具体原因,烦请详阅附件PPT。

PS:关于上半年绩效奖金的发放问题,也想咨询一下法务经理。

希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。

并期待成为公司华南大区公司,第一位被公司正常辞退,能足额拿到赔偿款的员工。

有幸在聚才集团工作十一年,虽然缘分已尽,仍祝愿公司业务蒸蒸日上。

耽误您宝贵的时间!

邮件发送的第一人是总部HRD,抄送了集团CEO与法务经理。

发完邮件后,尤语就关上了电脑和手机,进入了梦乡。

一封邮件激起了千层浪,BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会,同样被叫醒的还有夏梦。

集团CEO对着视频喷了足足半个小时,骂得夏梦体无完肤。

有了集团高管和法务经理的介入,两个星期后,尤语上半年的绩效奖金,加上N(工作年限)+1,到账了五十多万。

华南大区这么多年,没有一个员工离职赔过钱的,算是开了先河了。

以前被夏梦用各种手段逼迫离职的员工,没有一百也有八十。

有离职的人听说尤语的壮举后,特意把这群人拉了一个大群,准备收集证据后,再集体诉讼。

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