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第2586章（第1页）

一旦进入避难所这样封闭的小型社会，就必然会存在各种各样的矛盾。

因为它始终是一个闭环，这不像现在外面的社会。

内部矛盾解决不了的时候就发动对外的战争，通过对外战争来解决内部的一些问题。

要么大家一起通过战争的获胜获取战争红利，各自安好。

要么强势的一方就让弱势的一方出去送，最终达到净化内部的目的。

在一个只有二十万人口的小型社会里，他们没办法通过对外发动战争的方式来解决内部的矛盾。

并且这个封闭的社会内部的矛盾会随着不断的堆积，最终肯定要来一波大的！

这个时候，谁控制住了绝对的武力，谁就是胜利的一方。

林奇不考虑自己死后会发生什么，他只在乎自己活着的时候，自己是避难所绝对的“王”。

“一部分学生从员工家庭中招募，一部分从孤儿院里收养，正好也承担一些社会责任。”

“他们总说我们是家庭毁灭者，现在是时候让他们瞧瞧我们在做什么了。”

联邦社会中有一群莫名其妙的道德圣人，这些人整天指责黑石安全在国外执行各种任务的时候，破坏了很多的家庭。

他们还收集到了很多的相片，一些情报的信息，然后串联在一起公开出去。

他们的做法不太能够对黑石安全制造出什么巨大的影响，但很恶心人。

收养孤儿是一个不错的正面的形象工程，至少能让一些还不那么圣人的道德洁癖分子能缓和一下对立情绪。

更别说收养孤儿还有减税和补贴，按照联邦的法律，收养的孤儿越多，减免的税额也越多，每个孩子每年还有一千多块钱的补贴。

林奇不是为了补贴，但这个事情的确能做。

上士牢牢的记住林奇的要求，让员工的孩子加入学校，是为了强化他们对企业的忠诚，不管是员工，还是他们的孩子。

人们都有一种很古怪的使命感，他们常常以全家人为某一家企业工作为荣，这很奇怪，但又不那么奇怪。

联邦资本家们的剥削压迫手段都上升到了艺术的地步，被剥削压迫者不仅不觉得自己正在受苦受难，反而把这看作是一种传统，一种传承，一种荣耀！

这种使命感也能加强员工的忠诚度！

“除了这些之外，你策划一些活动，接下来一段时间里，我有必要时不时在公司里露露脸。”

上士忠实的记录着林奇的要求，他到现在还没有完全消化掉世界末日就要到来的消息。

黑石安全有着非常高的工作效率，林奇离开之后，各项任务就开始进行安排，随后上士就向内部发布了公告。

黑石安全将要成立黑石学院，从托儿所开始，一直到大学，有完善的教育结构，并且对内部员工的孩子们免试免费入学！

任何人，他们的孩子，只要符合标准，就可以直接进入学校里深造。

包括大学，都不要钱。

这个消息一出整个黑石安全的员工们都激动了起来，大部分的员工都还是中低产阶级。

黑石安全的工资标准调整了很多次后已经趋于合理，基本工资并不是很高，但补贴很给力，福利也很给力。

积分制度也变得更加的完善，员工等级体系也更完善。