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第4章 好久不见（第2页）

于是，沈良庭作为一个刚毕业的大学生，初入公司，就担任了一个项目组的组长，领导了利星广告营销板块新功能的研发和上线。

一年后因为业绩突出，他从华东分公司调往总部，成为企业发展部总经理，专门从事市场拓展和分公司建设，又过两年他被提拔为首席战略官，直接对CEO负责，管理全公司的发展和业务拓展。

这样的三级跳让他成为利星员工口中的传奇。

毕竟他才不到30岁，出去谈生意时，因为面相过嫩，曾被对方老板以为是实习生，毫不客气地指着他鼻子说，你回去，换你领导来跟我谈。

直到沈良庭递上名片，对方老板都不敢相信，外头传的神乎其神的利星战略官，竟然是面前这个容貌俊美，清隽白皙，看着毫无攻击性的年轻人。

在那段时间，傅闻璟对他而言是伯乐，是导师，是明月出天山，是救人于危难的菩萨。

当然外人不这么看，闲言碎语、蜚短流长，各种下流的猜测此消彼长。眼红沈良庭的升迁速度，不承认他能力过人，只看见了他好看的皮相、过小的年纪，便毫无方向地猜测他靠的是哪一路关系。

虽然一切流言也不算捕风捉影，他和傅闻璟的关系的确在他调任总部后不久就变了质。

沈良庭刚担任企业发展部总经理时，铆足了劲要干出点成绩，当时公司给沈良庭的任务是，在一年内搭建起利星软件在全国的分销网。

沈良庭熬夜做方案，一切亲力亲为，经过考察调研，带着一批骨干心腹，第一站定了西北，日晒风吹，早上换的衣服下午领口就结了白白的盐花，皮鞋磨破脚后跟，人都黑了两个度，瘦了一大圈，走遍各大市场，花了三个月时间把分公司筹建成功。

本来是一件好事，却遭到了总公司市场部负责人—宋子承的不满，认为沈良庭越职抢功，企业部和市场部职能重合，而西北这块市场原本是他们的战略地，他们计划了三年，现在全成了沈良庭的功劳。

当时分管这两个部门的领导偏袒老资历的市场部，私下找沈良庭谈了几次，希望他从公司整体利益出发，避免内部纷争，大度一些，让出这块业务划归市场部名下，市场部准备了三年时间，肯定比他们日后推进有优势。

当时利星的组织架构就是这样，各事业部各自为政，为一笔业务挣破头，自己人打自己人。

也就是说沈良庭的团队得打落牙齿混血咽，大家三个月没日没夜的努力，到头来为他人做了嫁衣裳。

沈良庭不同意，但胳膊拧不过大腿，上级越过他直接在公司内宣布了这个消息。那段时间整个团队气氛都很压抑，失落的情绪传染弥散。

虽然沈良庭尽力争取了大笔奖金下来，但成果已破灭，摆在台面上的不公让所有人失去了前行的力量，努力抵不过上面一句话，还用什么来证明价值？