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045、情报（求月票）（第2页）

“密切监视，白天多拍几张照片，拿到证据再说。”

“是。”

离开仓库，张义直接来到行动科科长何志远家。

何科长早就睡了，此刻披着衣服出来，听说张义是来汇报工作的，微微有些意外。

下属比自己能力强，尤其还和自己不是一条心，放在谁心里都是一根刺。

虽说在职场上，领导能力不如下属的情况比比皆是，而作为一个管理者，非要跟下属比技能的话，本就属于本末倒置。

不可否认，能力比下属强绝对是优势，在任何单位要服众，一是凭资历，二是凭能力。

资历很重要，但没有能力加持，时间久了，资历积攒的那点存在感也会被消耗殆尽的。

但领导之所以是领导，正应了那句话，官大一级压死人，这不仅是说职位高低形成的权利差异和等级观念，还有上级掌握的不对等的资源、信息、协调能力、经费等等.

所以说，要想让下属心服口服，除了资历能力，更多的还是看眼光（站得高看得远）、比抗压、比胸怀、比协调、比格局

在何科长这么些年的观察和体验看来，一个单位如果正弱副强，主政者压不住阵脚，那么副职就会动不动犯上作乱，只有正强副弱的班子，时时刻刻体现一把手的绝对江湖老大地位，才能风平浪静，诸事顺当。

所以前番他和毛齐五强强联手，除了立功，就是要杀一杀张义的锐气，可惜功败垂成

此刻看到张义，他脸色有些不好：“有什么事吗？”

张义面上毫无波澜，敬了一礼，说道：“启禀何科长，奉处座的命令，经过长期的监视和跟踪，我们终于发现了党务调查处藏匿伪币的窝点。”

“是吗？”何志远有些意外。

“我刚刚从那里回来，满满三大车伪币.”张义事无巨细地汇报了侦查到的情况。

“下一步该怎么办，还需要科长您的指示。”

何志远意味深长地看了他一眼：“这件事不应该向处座汇报吗？”

张义马上装出忐忑、委屈的样子：“还是何科长你来汇报吧！老板已经批评过我了，再说了，越级”

何志远鼻孔哼了一声，对这话嗤之以鼻，装作委屈的样子给谁看呢？越级汇报的事情你少干了？