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第147章（第3页）

姜可可听到这就更懂了：“怪不得！你们店长对你真好，那店里的食物你们吃不完的，你们可以自己剩下来自己吃嘛？”

“是啊，我们都可以自己吃的，而且有的时候就是特意多做一点的话，中午剩下来就每一个菜都有一点，然后大家都吃的比较好，或者打包带回去全家一起吃也好。”

这服务生小姐真的很实诚。

但是，说实话，做生意哪有这样子说的？？

你这一次就多做一点自己是给自己吃一点，下一次的时候，那会不会就有人特地省下一点点来给自己吃呢？

或者说特意多做很多留下来确保自己肯定能吃到一份呢？

姜可可隐约就察觉到这家酒楼其实是出了很严重很严重的问题的，因为经理就是普通的服务员出身的，她暂时不得共情上面的人管理，她只能够想到服务员有多不容易，然后就觉得要善待每一个服务员，还有就是善待每一个工作人员。

这样子搞下去的话，如果不改善自己的经营措施，真的很可能会倒闭。

又不是由国家和外资给你保底的时候了。

姜可可真的是有点不知道怎么说，你说了人家经理也不一定相信，或者说这就是经理默许的，反而还会觉得你是不是在挑拨离间，毕竟手下人不给个好处，不给够利益，他们怎么会好好办事？

但是这些习惯其实也是你会造成一个店经营不善的原因，你吃东西都能随便吃了，那搞的那伙食费说不定都比工资高的嘞！！！

就好像你去现代，肯德基店铺兼职小时工，时薪可能都没有你吃的炸鸡贵。

姜可可也不想多惹是非，如果这个经理再有意愿叫自己过去的话，姜可可再说出自己观察到的这些事情。

在那个酒楼的经理没有提前问姜可可的情况下，姜可可是不可能在得罪这些服务员了，经理给的报酬就只值得姜可可说那么多事情，而且自身的问题经理怎么可能是完全不清楚的？

姜可可觉的不可能，虱子多了也会咬疼自己，怎么可能说完全毫无知觉，被咬傻了……

最重要的问题就是你意识到了自己的问题，然后你还不改正的话，这才会是最大的问题，姜可可是知道的，这个酒楼，经理其实她自己最大的问题就是她根本就没有把自己当成一个经理。

如果你连压榨你员工，让他们产生利益的想法都没有的话，那你做生意就不是做生意，是完全做慈善的了。

毕竟钱什么时候都挺难赚的。

这个经历也可能是因为她师傅带她的时候，传承给她的就是一种要善待自己同事的理念。

而且在之前的话，是由国家和外资企业进行注资的，不管是赚是赔，赚了多少赔了多少，说实话，个人的压力其实是不重的。