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第440章 继承人的乱想（第2页）

其实这些很简单，两代人的成长经历不一样，自然会产生隔阂，当然这也叫代沟。

第一代的成长经历，让他们没有束缚，除了知识储备还有眼界外，在成长的过程中，经历了许多磨难，让他们在斗争中成长。

而他们的下一代，确实在局限中学习，缺少了江湖匪气。也缺少了一些人情世故，没有经历过风吹雨打，这样的接班人显然不合适，下，真不住那些老员工，特别是那些有功劳的管理层；向上没有继承父辈的关系，也没有搞清楚中间的逻辑关系。

就像某位继承人，父亲突然离世，年轻的他从海外回来，继承家业，那些产业基本上是家族企业，对外来说，企业的管理层把控在家族亲戚手里，不仅不听他的，那些有功的非家族管理层，也看不上他，而父亲留下的那些关系，同样人走茶凉。

在这样的情况下，只能把企业卖掉或者掏空企业，然后带着现金远走他乡，这样才能活得舒服。

这个事情，郑百诚也是从新闻上了解的，经过自己的分析，可能家族产业只是传统的行业，并不是新兴产业，在他看来已经是落伍或者过时的，这也是他掏空家族企业的主要原因。

当然，最主要的原因，还是他被架空了，有名无实，理性上分析，他也觉得没有什么意思，而带的钱离开更好的选择。

从这个人身上，他也看到了未来，当自己百年以后自己的儿女们，不说能不能接下这些产业，就说他们会不会因为家产而发生争斗。

想想香江这么多年，他可是看到了很多豪门世家争产案，那可是同父同母的亲兄弟，也是打得不可开交。

而知己这些同父异母的兄弟姐妹们，不知道会发生什么样的事情。

想到这些，他就有些头痛。

……

自己找的那些女人，大多数都是聪明人，智商非常高，从她们能考上的学校就可以知道，智商差一点，就不能优秀的成绩毕业。

就像当年有一个西北的少年，以高考成绩400出头的分数，考上了京城大学，最后还不是跟不上，退学了。

与其他女人相比，邹敏敏、黎若童不过是当年的白月光，在学历上，肯定不如其他女人，其他的，哪个不是高学历？至少智商与情商有一个能拿得出手的。